Responsable: INVIN CÍA. LTDA. tratará los datos de identificación, contacto y contexto laboral ingresados, las respuestas, tiempos y resultados, y los datos biométricos obtenidos mediante las fotografías de supervisión tomadas en momentos aleatorios.
Finalidades: validar la identidad, controlar los intentos autorizados, verificar la integridad de la evaluación, administrar la prueba de confiabilidad laboral y elaborar el informe interno. Las imágenes no serán utilizadas para reconocimiento facial, identificación biométrica ni decisiones automatizadas.
Funcionamiento de la cámara: debe permanecer activa durante toda la evaluación. No se graba ni almacena video o audio; únicamente se guardan las tres fotografías informadas, junto con la fecha, hora y número de pregunta.
Conservación: si la persona no es contratada, las fotografías se eliminarán a los 30 días de la evaluación. Si es contratada, se conservarán durante la relación laboral y deberán eliminarse cuando esta finalice, salvo una obligación legal debidamente aplicable.
La información será accesible únicamente para personal autorizado y proveedores tecnológicos sujetos a deberes de confidencialidad y seguridad. No será publicada y solo podrá comunicarse cuando exista autorización, obligación legal o requerimiento de autoridad competente.
Usted puede solicitar acceso, actualización, rectificación, eliminación, oposición, suspensión, portabilidad o revocación mediante los canales institucionales habilitados por INVIN CÍA. LTDA. La revocación no afecta los tratamientos realizados previamente de manera legítima.
